Tüm şirketlerinde fırsat eşitliği külçeşidini daha kuvvetli ve daha kalıcı bir yapıya dönüştürmek hedefiyle Yıldız Holding Bayan Platformu’nu hayata geçiren Yıldız Holding, Birleşmiş Milletler hanımın Güçlenmesi Prensipleri’ne (WEPs) imza attı.
Kuruluşundan bu yana toplumsal cinsiyet eşitliği alanında öncü uygulamalar geliştiren Yıldız Holding, Birleşmiş Milletler bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) imzaladı. 10 Haziran Perşembe günü Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi (UN Women) İstanbul Bölge Ofisi’nde düzenlenen imza merasimine Yıldız Holding İdare Şurası Lideri Ali Ülker, UN Women Avrupa ve Orta Asya Bölge Yöneticisi Alia El-Yassir ve Yıldız Holding Bayan Platformu Elçisi Begüm Mutuş katıldı. UN Women ve Birleşmiş Milletler Global Prensipler Mukavelesi (UN Küresel Compact) ortak teşebbüsü WEPs, özel dalın toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmaları için tasarlanmış bir rehber olma özelliği taşıyor.
Çatısı altındaki bayan çalışanların aktifliğinin artırılması, idare ve liderlik düzeyinde bayan temsilinin teşvik edilmesi hedefiyle ‘Yıldız Holding Bayan Platformu’nu kuran Yıldız Holding,WEPs imzasıyla birlikte kurum içi cinsiyet eşitliği siyasetlerini tüm şirketlerinde global standartlara göre şekillendirecek. WEPs, Yıldız Holding’in bayan çalışanlar ve bayan liderliği özelindeki başarılı siyasetlerini daha da sistemli ve programlı bir anlayışla sürdürmesine yardımcı olacak.
Birleşmiş Milletler Kadın Ünitesi Avrupa ve Orta Asya Bölge Direktörü Alia El-Yassir: “Yıldız Holding’in kadının ekonomik güçlenmesi taahhüdü ve iş yerinde fırsat eşitliğine yönelik yürüttüğü çalışmalardan dolayı takdirimizi sunmak isterim. Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin imzalanması toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadının güçlenmesini sağlayacak iş pratiklerini hayata geçirme konusunda önemli bir platform sağlıyor” dedi.
Ali Ülker: “Yıldız Holding’in atacağı her adım bayanların tüm alanlarda görünür olması ismine kıymetli bir örnek teşkil edecek”
Yıldız Holding İdare Heyeti Lideri Ali Ülker, WEPs kriterlerinin Yıldız Holding’e cinsiyet ve fırsat eşitliği konusunda yeni bir yol haritası sunduğunu söyleyerek kelamlarına şöyleki devam etti: “Yıldız Holding olarak gerek ülkemizde gerekse global arenada kuvvetli büyümemizi sürdürürken, ortasında bulunduğumuz toplumu kalkındırma ve Türkiye’nin her alanda sürdürülebilir büyümesine katkı sağlama fikrini de tüm faaliyetlerimizin odak noktasında tutuyoruz. Bu bakış açısıyla tüm işlerimizde topluma örnek olma misyonunu üstleniyor ve bilhassa cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık sağlayacak her projeye gönülden dâhil oluyoruz. Bu yıl hayata geçirdiğimiz Yıldız Holding Bayan Platformumuz ile iş dünyasında bayan temsili özelinde örnek bir yapı oluşturduk. Artık de fırsat eşitliği konusundaki bu eforlarımızı kuvvetli bir program etrafında yürütmek hedefiyle kıymetli bir imza attık ve Birleşmiş Milletler hanımın Güçlenmesi Prensipleri Uygulama Rehberi’ni benimsemeyi taahhüt ettik. İlerleyen basamaklarda Yıldız Holding’in bayan emeğine dair atacağı her adımın bayanların tüm alanlarda görünür olması ismine değerli bir örnek teşkil etmesini umuyorum.”
Begüm Mutuş: “Kadın çalışanların aktifliğinin daha da güçlendirilmesini ve bayan liderliğinin teşvik edilmesini amaçlıyoruz”
Yıldız Holding Bayan Platformu Elçisi Begüm Mutuş da tüm Holding çalışanlarına itimat ve iş birliğine dayalı bir çalışma ortamı sunmaya öncelik verdiklerini söyleyerek, “Türkiye’nin en büyük patron markalarından biri olarak bayanların iş ömründe daha fazla temsil edilmesine, üst idarede ve kritik noktalarda daha fazla hanımın misyon almasına, iş dünyasında fırsat eşitliğinin sağlanmasına liderlik etmeyi sorumluluğumuz olarak görüyoruz” dedi. Mutuş, kelamlarına şu biçimde devam etti: “Kadın Platformumuz ile Yıldız Holding çatısı altındaki bayan çalışanların aktifliğinin daha da güçlendirilmesini ve bayanların liderliğinin teşvik edilmesini amaçlıyoruz. İş dünyasında fırsat eşitliği ve bayanların güçlendirilmesi için Türkiye’den ve yurt haricinden çalışanlarımızın tekliflerini dikkate alan, iştirakçi bir müddetçle oluşturduğumuz bir manifesto hazırladık. Yıldız Holding Bayan Platformu Fırsat Eşitliği ve bayanın Güçlenmesi Manifestosu ile tüm çalışanlarımıza cinsiyetlerinden bağımsız bireyler olarak hürmet duyulduğu ve bedel verildiği bir şirket kültürü altında çalışma kelamı veriyoruz. Birebir biçimde imzacısı olduğumuz WEPs de bayan çalışanlar ve bayan liderliği özelinde halihazırda uyguladığımız politikalarımızı daha da sistemli ve programlı bir anlayışla ele almamıza yardımcı olacak.”
WEPs kriterleri cinsiyet eşitliğini teminat altına alıyor
Yedi temel prensipten oluşan WEPs, özel bölümün toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik mevcut çalışmalarını güçlendirmesine, kurumsal siyasetler ve programlar geliştirmesine, temel göstergelerini ve raporlama uygulamalarını tahlil etmesine katkıda bulunmayı hedefliyor. WEPs şu hususlardan oluşuyor:
1-Toplumsal cinsiyet eşitliği için üst seviye kurumsal liderlik sağlanması
2- Tüm bayan ve erkeklere iş hayatında adil davranılması, insan haklarına ve ayrım yapmama prensibine hürmet gösterilmesi, bu unsurların desteklenmesi
3-Tüm bayan ve erkek çalışanların sıhhat, güvenlik ve refahının sağlanması
4-Kadınların eğitim, kurs ve profesyonel gelişim imkanlarının desteklenmesi
5-Kadınların güçlenmesi için teşebbüsçü gelişimi, tedarik zinciri ve pazarlama hallerinin uygulanması
6-Toplumsal teşebbüsler ve savunuculuk çalışmalarıyla eşitliğin teşvik edilmesi
7-Toplumsal cinsiyet eşitliğine ait elde edilen muvaffakiyetlerin kıymetlendirilmesi ve halka açık raporlanması
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Kuruluşundan bu yana toplumsal cinsiyet eşitliği alanında öncü uygulamalar geliştiren Yıldız Holding, Birleşmiş Milletler bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) imzaladı. 10 Haziran Perşembe günü Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi (UN Women) İstanbul Bölge Ofisi’nde düzenlenen imza merasimine Yıldız Holding İdare Şurası Lideri Ali Ülker, UN Women Avrupa ve Orta Asya Bölge Yöneticisi Alia El-Yassir ve Yıldız Holding Bayan Platformu Elçisi Begüm Mutuş katıldı. UN Women ve Birleşmiş Milletler Global Prensipler Mukavelesi (UN Küresel Compact) ortak teşebbüsü WEPs, özel dalın toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmaları için tasarlanmış bir rehber olma özelliği taşıyor.
Çatısı altındaki bayan çalışanların aktifliğinin artırılması, idare ve liderlik düzeyinde bayan temsilinin teşvik edilmesi hedefiyle ‘Yıldız Holding Bayan Platformu’nu kuran Yıldız Holding,WEPs imzasıyla birlikte kurum içi cinsiyet eşitliği siyasetlerini tüm şirketlerinde global standartlara göre şekillendirecek. WEPs, Yıldız Holding’in bayan çalışanlar ve bayan liderliği özelindeki başarılı siyasetlerini daha da sistemli ve programlı bir anlayışla sürdürmesine yardımcı olacak.
Birleşmiş Milletler Kadın Ünitesi Avrupa ve Orta Asya Bölge Direktörü Alia El-Yassir: “Yıldız Holding’in kadının ekonomik güçlenmesi taahhüdü ve iş yerinde fırsat eşitliğine yönelik yürüttüğü çalışmalardan dolayı takdirimizi sunmak isterim. Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin imzalanması toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadının güçlenmesini sağlayacak iş pratiklerini hayata geçirme konusunda önemli bir platform sağlıyor” dedi.
Ali Ülker: “Yıldız Holding’in atacağı her adım bayanların tüm alanlarda görünür olması ismine kıymetli bir örnek teşkil edecek”
Yıldız Holding İdare Heyeti Lideri Ali Ülker, WEPs kriterlerinin Yıldız Holding’e cinsiyet ve fırsat eşitliği konusunda yeni bir yol haritası sunduğunu söyleyerek kelamlarına şöyleki devam etti: “Yıldız Holding olarak gerek ülkemizde gerekse global arenada kuvvetli büyümemizi sürdürürken, ortasında bulunduğumuz toplumu kalkındırma ve Türkiye’nin her alanda sürdürülebilir büyümesine katkı sağlama fikrini de tüm faaliyetlerimizin odak noktasında tutuyoruz. Bu bakış açısıyla tüm işlerimizde topluma örnek olma misyonunu üstleniyor ve bilhassa cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık sağlayacak her projeye gönülden dâhil oluyoruz. Bu yıl hayata geçirdiğimiz Yıldız Holding Bayan Platformumuz ile iş dünyasında bayan temsili özelinde örnek bir yapı oluşturduk. Artık de fırsat eşitliği konusundaki bu eforlarımızı kuvvetli bir program etrafında yürütmek hedefiyle kıymetli bir imza attık ve Birleşmiş Milletler hanımın Güçlenmesi Prensipleri Uygulama Rehberi’ni benimsemeyi taahhüt ettik. İlerleyen basamaklarda Yıldız Holding’in bayan emeğine dair atacağı her adımın bayanların tüm alanlarda görünür olması ismine değerli bir örnek teşkil etmesini umuyorum.”
Begüm Mutuş: “Kadın çalışanların aktifliğinin daha da güçlendirilmesini ve bayan liderliğinin teşvik edilmesini amaçlıyoruz”
Yıldız Holding Bayan Platformu Elçisi Begüm Mutuş da tüm Holding çalışanlarına itimat ve iş birliğine dayalı bir çalışma ortamı sunmaya öncelik verdiklerini söyleyerek, “Türkiye’nin en büyük patron markalarından biri olarak bayanların iş ömründe daha fazla temsil edilmesine, üst idarede ve kritik noktalarda daha fazla hanımın misyon almasına, iş dünyasında fırsat eşitliğinin sağlanmasına liderlik etmeyi sorumluluğumuz olarak görüyoruz” dedi. Mutuş, kelamlarına şu biçimde devam etti: “Kadın Platformumuz ile Yıldız Holding çatısı altındaki bayan çalışanların aktifliğinin daha da güçlendirilmesini ve bayanların liderliğinin teşvik edilmesini amaçlıyoruz. İş dünyasında fırsat eşitliği ve bayanların güçlendirilmesi için Türkiye’den ve yurt haricinden çalışanlarımızın tekliflerini dikkate alan, iştirakçi bir müddetçle oluşturduğumuz bir manifesto hazırladık. Yıldız Holding Bayan Platformu Fırsat Eşitliği ve bayanın Güçlenmesi Manifestosu ile tüm çalışanlarımıza cinsiyetlerinden bağımsız bireyler olarak hürmet duyulduğu ve bedel verildiği bir şirket kültürü altında çalışma kelamı veriyoruz. Birebir biçimde imzacısı olduğumuz WEPs de bayan çalışanlar ve bayan liderliği özelinde halihazırda uyguladığımız politikalarımızı daha da sistemli ve programlı bir anlayışla ele almamıza yardımcı olacak.”
WEPs kriterleri cinsiyet eşitliğini teminat altına alıyor
Yedi temel prensipten oluşan WEPs, özel bölümün toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik mevcut çalışmalarını güçlendirmesine, kurumsal siyasetler ve programlar geliştirmesine, temel göstergelerini ve raporlama uygulamalarını tahlil etmesine katkıda bulunmayı hedefliyor. WEPs şu hususlardan oluşuyor:
1-Toplumsal cinsiyet eşitliği için üst seviye kurumsal liderlik sağlanması
2- Tüm bayan ve erkeklere iş hayatında adil davranılması, insan haklarına ve ayrım yapmama prensibine hürmet gösterilmesi, bu unsurların desteklenmesi
3-Tüm bayan ve erkek çalışanların sıhhat, güvenlik ve refahının sağlanması
4-Kadınların eğitim, kurs ve profesyonel gelişim imkanlarının desteklenmesi
5-Kadınların güçlenmesi için teşebbüsçü gelişimi, tedarik zinciri ve pazarlama hallerinin uygulanması
6-Toplumsal teşebbüsler ve savunuculuk çalışmalarıyla eşitliğin teşvik edilmesi
7-Toplumsal cinsiyet eşitliğine ait elde edilen muvaffakiyetlerin kıymetlendirilmesi ve halka açık raporlanması
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı