- Şirket, Great Place to Work
- İşçi gelişmenine ve bağlılığına odaklanmak DHL’e hem dönüşümsel muvaffakiyet birebir vakitte şirketin 50 yıllık tarihli en uygun finansal performansı getirdi
- Kültürel iştirak programı, işçi güçlendirme alanında yeni bir periyoda yer hazırlıyor
DHL Express CEO’su John Pearson: Odaklanma stratejisi ile dönüşüm geçirdik
DHL Express CEO’su John Pearson, bu başarıyı şöyleki kıymetlendirdi: “DHL Express, 2009 yılından bu yana Odaklanma stratejisinin yönlendirdiği bir dönüşüm periyodu yaşadı. Bu strateji doğrultusunda, bizimle çalışan insanları motive etmeyi ve tercih edilen patron olmayı gaye edindik. 220 ülkede ve farklı nakliyecilik biçimleriyle faaliyet gösteren 111 bin kişilik bir şirket için bu, yürekli bir adımdı. Beni her gün harekete geçiren şey, insanlara ve onların hem müşterilerimize tıpkı vakitte birbirlerine harikalık sunma kapasitesine inanmamız. Bunu mümkün kılan tüm iş arkadaşlarımızı tebrik ediyor ve bu yılki anketin iştirakçilerine teşekkürlerimi sunuyorum. Bu şirketin bir modülü olmaktan hiç bu kadar gurur duymamıştım.”
DHL Express, çalışanların emeğinin kıymetini bilmeye büyük değer veriyor. Dönüşümsel Odaklanma stratejisi, mükafatın takdir ettiği bir hayli yenilikçi DHL programından bir tanesiydi. DHL Express’in Odaklanma stratejisi, Deutsche Post DHL Group’un dünya çapında tercih edilen patron, yatırım ve hizmet sağlayıcı olma gayesi doğrultusunda benimsendi. Bu stratejinin elde ettiği muvaffakiyetin anahtarı ise Sertifikalı Milletlerarası Uzman (Certified International Specialist – CIS) isimli program oldu. CIS programı 2009 yılında, müşteri odaklılık ve itimada dayalı kültürel ve gelişimsel DNA’yı geliştirmek için yürürlüğe kondu. Bu program hem üst seviye yöneticiler tarafınca sunulan ilham verici eğitim ve etkileşim içeriklerini tıpkı vakitte iş ömründe kritik ehemmiyet taşıyan davranışların teşvik edilmesini ve ödüllendirilmesini içeriyor.
DHL Express İK’dan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Regine Büttner: Çalışan odaklıyız
DHL Express İK’dan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Regine Büttner hususa ait şunları söylemiş oldu: “Stratejimizin temel ögelerinden biri, DHL Express için çalışan bireylere odaklı olmamız. Fevkalade çalışanlarımız işlerine bu biçimdesine bağlı olmasaydı, müşterilerimize harikalığı bugünkü üzere sunamazdık. Dijital beşerler, gelişen beşerler, farklı beşerler, sağlıklı beşerler ve topluma borcumuzu ödeme ögeleri etrafında oluşturduğumuz inisiyatiflerin ve İK çalışmalarımızın gösterdiği gelişimden ve özverilerimizin karşılık bulmasından dolayı büyük gurur duyuyoruz.”
Deutsche Post Group İnsan Kaynakları Yöneticisi Thomas Ogilvie: Meslektaşlarımız en kıymetli varlığımız
Deutsche Post Group İnsan Kaynakları Yöneticisi Thomas Ogilvie ise görüşlerini şöyleki söz etti: “Deutsche Post DHL Group olarak, DHL Express’in 2021’de Dünyanın En Düzgün İş Yeri sıralamasında birinciliğe layık görülmesinden gurur duyuyoruz. Dünyanın dört bir yanında beşerler içinde köprü kuran ve onların hayatlarını uygunlaştıran meslektaşlarımızı, en bedelli varlığımız kabul ediyoruz. Zira onların işlerine olan bağlılıkları ve motivasyonları sürdürülebilir muvaffakiyetin ön şartı. DHL Express, insan odaklılık ve çalışan oryantasyonu açısından bir rol model ve hepimiz için ilham kaynağı. Çalışanlarımızın bu yılki Great Place to Work
Pandemide gelen muvaffakiyet
Global pandemi boyunca lojistik bölümü çalışanlarının üstündeki baskı fazlaca ağırdı. 2021’de Dünyanın En Yeterli İş Yeri (World’s Best Workplace
Great Place to Work
Dünyanın En Yeterli İşyeri (World’s Best Workplace
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı