Kuruluşundan bugüne 200’den çok firma tarafınca 50 binin üzerinde teknoloji yeteneğini kıymetlendirmek için tercih edilen Türk startup Coensio, dünya devleri Tesla ve Walmart’ın da tercihi oldu. Kısa mühlet evvel, Türkiye’nin en büyük online istihdam platformu olan Kariyer’ten yatırım alan Coensio, aylık yüzde 400’e varan büyüme oranlarına ulaşmıştı.
Yazılım ekosistemindeki büyüme ile birlikte ülkemizde net IT yeteneği açığının 90 bin olduğu öngörülüyor. Teknik maharetlere sahip nitelikli çalışan açığı yalnızca Türkiye’de değil dünyada da şirketlerin dijitalleşmesinin önündeki en büyük mahzurlardan biri. Teknoloji alanında yayınlanan iş ilanlarına gelen müracaatlar içinden en nitelikli adayların en az eforla ve en süratli biçimde seçilmesini sağlayan aday ön-değerlendirme platformu Coensio, potansiyel adayları ön plana çıkararak şirketlerin aday eleme sürecini hızlandırıyor. Son olarak 2021 yılında Türkiye’nin en büyük online istihdam platformu Kariyer’ten yatırım alan Coensio, 2022 yılına küresel ölçekte iş birlikleri ve büyüme ile başladı. Barkın Yersu Taşkeli ve Mustafa Girgin tarafınca kurulan platform, elektrikli araç devi Tesla ve dünyanın en büyük perakende zinciri Walmart ile anlaştı. Kısa müddette gittigidiyor.com, Deloitte, n11.com, TOFAŞ, Logo Yazılım üzere Türkiye’nin önde gelen şirketlerini portföyüne ekleyen platform, aylık yüzde 400’e varan oranlarla büyümeye devam ediyor.
Tesla ve Walmart, Coensio’nun testleriyle en hakikat adaya ulaşacak
Tesla ve Wallmart, işe alım süreçlerinde adayları pahalandırmak için Coensio’nun geliştirdiği ön eleme testlerini kullanacak. Kodlama bilgisi olmayan işe alım uzmanlarının da rahatlıkla kullanabileceği platform, firmaların konumlarını en süratli biçimde en yanlışsız adayla kapatmalarını sağlamak için hizmet verecek.
Bilişim bölümünde arz ve talep birbirini dengelemiyor
Coensio kurucularından Barkın Yersu Taşkeli, “Gayemiz; Kariyer’ten aldığımız fon ile kuruluş devrimizi süratle geçip bir an evvel yurt dışına açılmaktı. Birinci yılımızda Tesla ve Walmart ile yaptığımız iş birliği, hakikat bir yolda ilerlediğimizin ispatı oldu. Platform şu an başta yazılım, test, data, eser, dijital pazarlama ve SAP takımları olmak üzere biroldukca farklı alandaki yeteneklerin kıymetlendirilmesi için 55’ten çok kıymetlendirme sunuyor. Gayemiz hem patron birebir vakitte aday açısından en hakikat eşleştirmeyi en kısa müddette yaparak teknik yetkinlik gerektiren konumlar için işe alım uzmanlarının vakit içinderını en verimli biçimde kullanmalarını sağlamak” dedi.
Meslek Genel Müdürü Fatih Uysal ise Coensio’nun kısa müddette elde ettiği başarılara dikkat çekerek, “Teknoloji alanında yetişmiş yetenek bulmak, yalnızca Türkiye’de değil, tüm dünyada işe alım takımlarının zorlandığı mevzuların başında geliyor. Türkiye’de her yıl yaklaşık 20 bin aday bilişim bölümünde çalışmak üzere işe başlıyor lakin talep 110 binin üzerinde. Yetenek açığını kapatmak için adayın gerçek ön-değerlendirme süreçlerinden geçmesi fazlaca kıymetli. birebir vakitte, uygun bir yazılımcı olmak için tek kriter üniversite değil. Mezun olunan okul, çalışılan şirket üzere nitelikler, adayların teknik yeterliliklerinin önüne geçmemeli. Buna ek olarak hem teknoloji birebir vakitte işe alım takımlarının yanlışsız yeteneği saptamak için gereğinden çok vakit harcadığını, buna karşın biroldukça teklifin işe alımla sonuçlanmadığını görüyoruz. Bu da yetenek açığını derinleştiren faktörlerden biri. Teknoloji alanındaki işe alımlarda; yanlışsız yeteneği bulmayı kolaylaştıran Coensio’nun hem Türkiye’de tıpkı vakitte dünyada biroldukca işe alım uzmanının hayatını kolaylaştıracağına inanıyor, büyüme serüveninde Coensio’yu desteklemekten memnunluk duyuyoruz” dedi.
İşe alımlarda 94’lere varan vakit tasarrufu
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Yazılım ekosistemindeki büyüme ile birlikte ülkemizde net IT yeteneği açığının 90 bin olduğu öngörülüyor. Teknik maharetlere sahip nitelikli çalışan açığı yalnızca Türkiye’de değil dünyada da şirketlerin dijitalleşmesinin önündeki en büyük mahzurlardan biri. Teknoloji alanında yayınlanan iş ilanlarına gelen müracaatlar içinden en nitelikli adayların en az eforla ve en süratli biçimde seçilmesini sağlayan aday ön-değerlendirme platformu Coensio, potansiyel adayları ön plana çıkararak şirketlerin aday eleme sürecini hızlandırıyor. Son olarak 2021 yılında Türkiye’nin en büyük online istihdam platformu Kariyer’ten yatırım alan Coensio, 2022 yılına küresel ölçekte iş birlikleri ve büyüme ile başladı. Barkın Yersu Taşkeli ve Mustafa Girgin tarafınca kurulan platform, elektrikli araç devi Tesla ve dünyanın en büyük perakende zinciri Walmart ile anlaştı. Kısa müddette gittigidiyor.com, Deloitte, n11.com, TOFAŞ, Logo Yazılım üzere Türkiye’nin önde gelen şirketlerini portföyüne ekleyen platform, aylık yüzde 400’e varan oranlarla büyümeye devam ediyor.
Tesla ve Walmart, Coensio’nun testleriyle en hakikat adaya ulaşacak
Tesla ve Wallmart, işe alım süreçlerinde adayları pahalandırmak için Coensio’nun geliştirdiği ön eleme testlerini kullanacak. Kodlama bilgisi olmayan işe alım uzmanlarının da rahatlıkla kullanabileceği platform, firmaların konumlarını en süratli biçimde en yanlışsız adayla kapatmalarını sağlamak için hizmet verecek.
Bilişim bölümünde arz ve talep birbirini dengelemiyor
Coensio kurucularından Barkın Yersu Taşkeli, “Gayemiz; Kariyer’ten aldığımız fon ile kuruluş devrimizi süratle geçip bir an evvel yurt dışına açılmaktı. Birinci yılımızda Tesla ve Walmart ile yaptığımız iş birliği, hakikat bir yolda ilerlediğimizin ispatı oldu. Platform şu an başta yazılım, test, data, eser, dijital pazarlama ve SAP takımları olmak üzere biroldukca farklı alandaki yeteneklerin kıymetlendirilmesi için 55’ten çok kıymetlendirme sunuyor. Gayemiz hem patron birebir vakitte aday açısından en hakikat eşleştirmeyi en kısa müddette yaparak teknik yetkinlik gerektiren konumlar için işe alım uzmanlarının vakit içinderını en verimli biçimde kullanmalarını sağlamak” dedi.
Meslek Genel Müdürü Fatih Uysal ise Coensio’nun kısa müddette elde ettiği başarılara dikkat çekerek, “Teknoloji alanında yetişmiş yetenek bulmak, yalnızca Türkiye’de değil, tüm dünyada işe alım takımlarının zorlandığı mevzuların başında geliyor. Türkiye’de her yıl yaklaşık 20 bin aday bilişim bölümünde çalışmak üzere işe başlıyor lakin talep 110 binin üzerinde. Yetenek açığını kapatmak için adayın gerçek ön-değerlendirme süreçlerinden geçmesi fazlaca kıymetli. birebir vakitte, uygun bir yazılımcı olmak için tek kriter üniversite değil. Mezun olunan okul, çalışılan şirket üzere nitelikler, adayların teknik yeterliliklerinin önüne geçmemeli. Buna ek olarak hem teknoloji birebir vakitte işe alım takımlarının yanlışsız yeteneği saptamak için gereğinden çok vakit harcadığını, buna karşın biroldukça teklifin işe alımla sonuçlanmadığını görüyoruz. Bu da yetenek açığını derinleştiren faktörlerden biri. Teknoloji alanındaki işe alımlarda; yanlışsız yeteneği bulmayı kolaylaştıran Coensio’nun hem Türkiye’de tıpkı vakitte dünyada biroldukca işe alım uzmanının hayatını kolaylaştıracağına inanıyor, büyüme serüveninde Coensio’yu desteklemekten memnunluk duyuyoruz” dedi.
İşe alımlarda 94’lere varan vakit tasarrufu
- Coensio ile işe alımlardan harcanan vakti 85 oranında azalttığını belirten Cimri.com, platform yardımıyla nitelikli aday müracaat sayısını da 80 oranında arttırdı.
- Tofaş, aday işe alım müddetini Coensio yardımıyla 94 oranında azalttı. Müracaat sayısını 86 oranında artıran şirketin aday havuzunda da 95’lik bir büyüme gözlemledi.
- Hitit, CV tarama ve işe alıma ayırdığı süreyi yaklaşık 90 oranında azalttı.
- Softtech Ventures, Coensio ile müracaat sayısında 200’den çok artış yakalarken, işe alım sürecine de ayda 40 ila 50 saat ortası daha az vakit harcıyor.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı