Groupama Sigorta ve Groupama Hayat, Sürdürülebilirlik Akademisi ve İngiliz kontrol şirketi Intertek iş birliği ile yapılan bağımsız kontrol daha sonrasında İş’te Eşit Bayan Sertifikası’nı almaya hak kazandı.
Groupama Sigorta ve Groupama Hayat, Sürdürülebilirlik Akademisi ve Intertek iş birliği ile iş hayatında bayanlara eşit haklar ve fırsatlar sunan kurumların bağımsız bir kontrol daha sonrası sertifikalandırıldığı İş’te Eşit Bayan Sertifikası’nı almaya hak kazandı. 100’den çok ülkede kontrol, nezaret, test, kalite kontrolü ve sertifikasyona kadar bir epey alanda farklı kesimlerde hizmet veren İngiliz kontrol şirketi Intertek gerçekleştirdiği bağımsız sertifikasyon kontrollerinde İdare Sistemi, İşe Alım ve Çalıştırma, İş Sıhhati ve Güvenliği, Tedarik Zinciri ve Toplumsal Tesir başlıklarını kıymetlendirdi.
İş’te Eşit Bayan Sertifikası için hayat ve hayat dışı ferdî ve kurumsal tüm sigorta mamüllerinin satış ve pazarlamasını Türkiye’de toplam 12 bölge müdürlüğünde 1800’den çok acente aracılığıyla gerçekleştiren Groupama’nın genel merkez ve 9 bölge ofisinde bağımsız kontrol yapıldı. Kurum prestiji, çalışan bağlılığı, sürdürülebilir idare sistemi oluşturma üzere bir epeyce alanda kurumlara katkısı olan İş’te Eşit Bayan Sertifikası bununla birlikte Toplumsal Cinsiyet Eşitliği için yapılan çalışmaların değerli örneklerinden biri kabul ediliyor. İş’te Eşit Bayan Sertifikası alan Groupama, öbür kurumlarla birlikte 2015’te Birleşmiş Milletler’e üye tüm ülkeler tarafınca kabul edilen “17 Sürdürülebilir Kalkınma Amacını” gerçekleştirme yolundaki sürece de katkı sağlıyor.
Kadın ve erkekler içinde cinsiyetten bağımsız bir bakış açısı ile eşitlik prensibi üzerine çalışmalarını sürdürdüklerini belirten Groupama Türkiye İnsan Kaynakları ve İdari İşler’den sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Özge Yılmazyavuz, “Groupama olarak etik davranış kuralları çerçevesinde yaklaşımımız, her türlü ayrımcılığın önüne geçme prensibi üzerine heyeti. Bu bağlamda cinsiyet eşitliği konusunda da eşitlikçi bir yaklaşım izliyoruz. İşe alım, terfi ve her türlü çalışan odaklı uygulamada kadın-erkek ayrımı yapılmadan cinsiyetsiz bir yaklaşımla objektif kriterler üzerinden değerlendirmeler gerçekleştiriyoruz. Bu unsurumuzu hem işçi yönetmeliği birebir vakitte işe alım siyasetimizde açıkça söz ediyoruz. Yüzde 56’sı bayan, yüzde 44’ü ise erkek çalışanlardan oluşan şirketimizde tüm çalışanlarımıza “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitimi” ve “Toplumsal Cinsiyet ve Liderlik Eğitimi” veriyoruz. Bu çalışmalarımızın bir karşılığı olarak İş’te Eşit Bayan Sertifikası’nı almaya layık görüldük. Bizi gururlandıran bu sertifikayla toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik yapılan her çalışmada kendi kurumuzun imajını güçlendirmenin yanında ulusal ve küresel ölçekte de bütünsel bir maksada hizmet edecek olmaktan kıvanç duyuyoruz” dedi.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
Groupama Sigorta ve Groupama Hayat, Sürdürülebilirlik Akademisi ve Intertek iş birliği ile iş hayatında bayanlara eşit haklar ve fırsatlar sunan kurumların bağımsız bir kontrol daha sonrası sertifikalandırıldığı İş’te Eşit Bayan Sertifikası’nı almaya hak kazandı. 100’den çok ülkede kontrol, nezaret, test, kalite kontrolü ve sertifikasyona kadar bir epey alanda farklı kesimlerde hizmet veren İngiliz kontrol şirketi Intertek gerçekleştirdiği bağımsız sertifikasyon kontrollerinde İdare Sistemi, İşe Alım ve Çalıştırma, İş Sıhhati ve Güvenliği, Tedarik Zinciri ve Toplumsal Tesir başlıklarını kıymetlendirdi.
İş’te Eşit Bayan Sertifikası için hayat ve hayat dışı ferdî ve kurumsal tüm sigorta mamüllerinin satış ve pazarlamasını Türkiye’de toplam 12 bölge müdürlüğünde 1800’den çok acente aracılığıyla gerçekleştiren Groupama’nın genel merkez ve 9 bölge ofisinde bağımsız kontrol yapıldı. Kurum prestiji, çalışan bağlılığı, sürdürülebilir idare sistemi oluşturma üzere bir epeyce alanda kurumlara katkısı olan İş’te Eşit Bayan Sertifikası bununla birlikte Toplumsal Cinsiyet Eşitliği için yapılan çalışmaların değerli örneklerinden biri kabul ediliyor. İş’te Eşit Bayan Sertifikası alan Groupama, öbür kurumlarla birlikte 2015’te Birleşmiş Milletler’e üye tüm ülkeler tarafınca kabul edilen “17 Sürdürülebilir Kalkınma Amacını” gerçekleştirme yolundaki sürece de katkı sağlıyor.
Kadın ve erkekler içinde cinsiyetten bağımsız bir bakış açısı ile eşitlik prensibi üzerine çalışmalarını sürdürdüklerini belirten Groupama Türkiye İnsan Kaynakları ve İdari İşler’den sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Özge Yılmazyavuz, “Groupama olarak etik davranış kuralları çerçevesinde yaklaşımımız, her türlü ayrımcılığın önüne geçme prensibi üzerine heyeti. Bu bağlamda cinsiyet eşitliği konusunda da eşitlikçi bir yaklaşım izliyoruz. İşe alım, terfi ve her türlü çalışan odaklı uygulamada kadın-erkek ayrımı yapılmadan cinsiyetsiz bir yaklaşımla objektif kriterler üzerinden değerlendirmeler gerçekleştiriyoruz. Bu unsurumuzu hem işçi yönetmeliği birebir vakitte işe alım siyasetimizde açıkça söz ediyoruz. Yüzde 56’sı bayan, yüzde 44’ü ise erkek çalışanlardan oluşan şirketimizde tüm çalışanlarımıza “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitimi” ve “Toplumsal Cinsiyet ve Liderlik Eğitimi” veriyoruz. Bu çalışmalarımızın bir karşılığı olarak İş’te Eşit Bayan Sertifikası’nı almaya layık görüldük. Bizi gururlandıran bu sertifikayla toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik yapılan her çalışmada kendi kurumuzun imajını güçlendirmenin yanında ulusal ve küresel ölçekte de bütünsel bir maksada hizmet edecek olmaktan kıvanç duyuyoruz” dedi.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı