Türkiye’nin en büyük online istihdam platformu Meslek.net’in, Curiocity araştırma şirketi ve bir dahaBiz Derneği’nin iş birliğiyle gerçekleştirdiği ‘Çalışan Bayan ve Anne Araştırması’nın sonuçları belirtildi. Araştırmanın neticelerina bakılırsa, her üç bayan ve anniçin biri, şirketlerine yeni olağan sürecinde eksi not verdi. İş arkadaşlarıyla toplumsallaşmayı özleyen, lakin ofise tam vakitli dönüş fikrine de huzursuz yaklaşan bayanların çalışma hayatında karşılaştıkları en büyük zorluklar ise ağır çalışma temposu, iş ve özel yaşam/aile istikrarını kurulamaması ve fırsat eşitsizliği olarak sıralanıyor.
Meslek.net, Curiocity ve bir dahaBiz Derneği iş birliği ile yeni olağan sürecinde çalışan bayanların ve annelerin aile ve iş hayatında yaşadıkları zorluklara dikkat çeken ‘Çalışan Bayan ve Anne Araştırması’, 22-29 Aralık 2021 tarihleri içinde 954 kişinin iştirakiyle gerçekleştirildi. Çalışan bayanların ve bilhassa annelerin, pandemi daha sonrasında değişen ömürleri ve niyetleri hakkında çarpıcı datalar ortaya koyan araştırmanın sonuçları, Meslek.net Genel Müdürü Fatih Uysal, Curiocity kurucusu Fulya Durmuş ve bir dahaBiz Derneği İdare Heyeti Lideri Hasret Yeşildere’nin katıldığı online bir basın toplantısıyla belirtildi.
Fatih Uysal: “Kadınların iş gücünden ayrılma oranı adamların iki katı!”
Pandemi devrinde olduğu üzere post-pandemi devrinde de çalışanların birtakım zorluklar yaşamaya devam ettiğini söyleyen Meslek.net Genel Müdürü Fatih Uysal, konutta ve işte olmak üzere ‘çifte vardiya’ yapan çalışan bayan ve annelerin daha savunmasız kaldıklarını söylemiş oldu. Uysal, “Salgın sürecinde bayanların iş gücünden çıkma oranı adamların iki katı, profesyonel iş ömrüne dönmeleri son 30 yılın en düşük düzeyinde. ‘Büyük İstifa’ olarak isimlendirilen trende bakarsak, ABD’de Eylül 2021 prestijiyle yaklaşık 4,5 milyon Amerikalı işinden istifa etti. Birden fazla anne ‘Çocuklar mı yoksa iş mi?’ tercihini yapmak zorunda kaldı. Salgın devrinde her üç bayandan birinin işini bırakmayı yahut mesleklerinde ‘vites
küçültmeyi’ düşünmesi, yaşanan durumu net olarak ortaya koyuyor. Şirketler, çalışan bayanlar ve anneler üstündeki olumsuz tesirleri telafi edecek tedbirler almadığı sürece, bayanlar omuzlarındaki orantısız yükü taşımaya devam edecekler” diye konuştu.
İş dünyasındaki bayan ve annelerin yarısı ağır çalışmaktan şikâyetçi
Curiocity araştırma şirketinin kurucusu Fulya Durmuş, çalışan bayanların ve annelerin yeni normalini ortaya koyan araştırmanın öne çıkan sonuçlarını paylaştı. Buna göre, meskenden çalıştığını belirten bayan ve annelerin yaklaşık yarısı iş günleri ve mesai saatlerinin haricinde da çalıştığını belirtirken, tam vakitli ofise dönme konusunda bayanların 54’ü, annelerin ise 52’si tedirginlik hissettiğini söylüyor. Çalıştığı şirketin evden/uzaktan çalışma sistemini kalıcı hale getirmesini isteyen çalışan bayanların oranı 64 iken çalışan annelerde bu oran 62. Araştırmanın dikkat çeken neticelerindan biri de, iş dünyasındaki bayan ve annelerin şirketlerinin salgın devrindeki tavrını yetersiz bulması ve bunun da şirkete olan bağlılığın azalmasına yol açması. Araştırmaya katılanlar, şirketlerinin bu süreçte ‘çalışan sıhhatine verdikleri önemi’ daha olumlu puanlasa da her üç bayan ve anniçin biri, şirketine olan bağlılığının azaldığını belirtti.
İş arkadaşları ile toplumsallaşma özlendi
Meskenden çalışan bayan ve anneler salgınla bir arada toplumsal hayatın da azalması niçiniyle en hayli ofiste iş arkadaşlarıyla toplumsallaşmayı özledi. Bayanların yüzde 51’i, çalışan annelerin ise yüzde 48’i iş arkadaşları ile ofiste toplumsallaşmayı özledikleri söylemiş oldu.
Çalışan annelerin yarısı mesleğinin annelik rolüne uyumlu olmadığını düşünüyor
Çalışan annelerin 63’ü çalışma ömründe karşılaştıkları en büyük zorluğun ağır çalışma temposu ve iş ve özel yaşam/aile istikrarını kurmak olduğunu belirtiyor. Bu sıralamayı 53 ile fırsat eşitsizliği takip ediyor. Meslek seçiminde “annelik rolüne uygun” kriteri koyan çalışan annelerin oranı 43 olurken, ‘Seçtiğiniz meslek niye annelik rolünüze uyumlu değil?’ sorusuna çalışan annelerin 54’ü “Çok fazla iş yüküm/sorumluluğum var” karşılığını veriyor. Araştırmaya katılan çalışan annelerin yalnızca 54’ü anne olmanın mesleklerinde ilerlemede bir tesiri olmadığını düşünüyor.
Sorumluluk hâlâ hanımın omuzlarında
Salgın devrinde mesken ortasındaki iş yükü ağırlaşan bir fazlaca bayan, eşiyle sorumlulukları eşit biçimde paylaşamamaktan yakındı. Meslek.net’in Çalışan Bayan ve Anne araştırmasının sonuçları bu durumun devam ettiğini gösteriyor. Araştırmaya katılan çalışan annelerin 73’ü çocuklarının sorumluluğunu, 74’ü ise konut işlerinin sorumluluğunu tek başlarına üstlendiklerini belirtiyor. Eşler annelere en epeyce market alışverişinde, çocuklarla oyun oynama konusunda ve yemek sofrasını toplamada yardımcı oluyor. Araştırmanın bir öbür çarpıcı kararı da, çalışan anneler için çocukları kadar mesleklerinin de değerli olduğunu göstermesi oldu. Buna göre anneler vakit içinderının yüzde 40’ını çocukları, yüzde 29’unu ise meslekleri için ayırdıklarını lisana getirdi.
bir daha iş hayatına dönmek her bayanın hakkı
Araştırmaya nazaran, çalışan annelerin 46’sı doğum müsaadesinden daha sonra tıpkı iş yerine dönüyor. Doğum müsaadesi daha sonrası tıpkı kesimde farklı bir iş yerinde işe başlayan annelerin oranı ise 22. Çalışan annelerin birçok kendi kendine yettiği, toplumsallaşabildiği ve inançta hissettiği için çalışma hayatıyla ilgili olumlu hisler ortasında olsalar da beraberinde yorgun, vicdanen huzursuz ve mutsuz hissettiğini belirtiyor.
‘Kadınlar için yeni çalışma modellerinde iş fırsatları yaratmaya çalışıyoruz’
İş ömrüne orta vermiş, üniversite mezunu, donanımlı bayanları iş gücüne bir daha kazandırmak için çalışmalar yürüten bir dahaBiz Derneği’nin İdare Şurası Lideri Hasret Yeşildere de iş hayatına orta vermenin de bir daha işe başlamanın da her bayanın hakkı olduğuna işaret ederek, “Donanımlı iş bayanları annelik başta olmak üzere kimi zarurî niçinlere çalışmaya orta veriyor ya da çalışmayı bırakıyor. Bu noktada kurumlara ve karar vericilere kıymetli nazaranvler düşüyor. Örneğin doğum müsaadesi yalnızca bayanlara değil erkeklere de verilmeli. Dünyada birfazlaca örneği var, Türkiye’de ise maalesef bu oran hâlâ epey az. Kurumların yapamayacakları boyutta düzenlemeler için devlet dayanağı gerekiyor. Ayrıyeten bugün çeşitlilik ve fırsat eşitliğinin olduğu yerde yaratıcılık ve inovasyon var demektir. Bu, şirketler açısından hem de ekonomik sürdürülebilirlik sıkıntısı. Bilhassa nitelikli ve eğitimli bayanlar üst idare takımlarında rol model olarak bakılırsabileceği bayanların yer aldığı şirketleri tercih ediyorlar. ötürüsı ile bu hususta kurumlara da kıymetli misyonlar düşüyor. bir dahaBiz Derneği olarak nitelikli iş bayanlarını bir daha iş gücüne kazandırmak üzere, değişen dünya sistemiyle uyumlu yeni çalışma modellerinde iş fırsatları yaratmaya çalışıyoruz. Onlara eğitimler ve mentorluk takviyesi veriyoruz. Tüm şirketleri de bu hareketimize takviye vermeye çağırıyoruz” diye konuştu.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Meslek.net, Curiocity ve bir dahaBiz Derneği iş birliği ile yeni olağan sürecinde çalışan bayanların ve annelerin aile ve iş hayatında yaşadıkları zorluklara dikkat çeken ‘Çalışan Bayan ve Anne Araştırması’, 22-29 Aralık 2021 tarihleri içinde 954 kişinin iştirakiyle gerçekleştirildi. Çalışan bayanların ve bilhassa annelerin, pandemi daha sonrasında değişen ömürleri ve niyetleri hakkında çarpıcı datalar ortaya koyan araştırmanın sonuçları, Meslek.net Genel Müdürü Fatih Uysal, Curiocity kurucusu Fulya Durmuş ve bir dahaBiz Derneği İdare Heyeti Lideri Hasret Yeşildere’nin katıldığı online bir basın toplantısıyla belirtildi.
Fatih Uysal: “Kadınların iş gücünden ayrılma oranı adamların iki katı!”
Pandemi devrinde olduğu üzere post-pandemi devrinde de çalışanların birtakım zorluklar yaşamaya devam ettiğini söyleyen Meslek.net Genel Müdürü Fatih Uysal, konutta ve işte olmak üzere ‘çifte vardiya’ yapan çalışan bayan ve annelerin daha savunmasız kaldıklarını söylemiş oldu. Uysal, “Salgın sürecinde bayanların iş gücünden çıkma oranı adamların iki katı, profesyonel iş ömrüne dönmeleri son 30 yılın en düşük düzeyinde. ‘Büyük İstifa’ olarak isimlendirilen trende bakarsak, ABD’de Eylül 2021 prestijiyle yaklaşık 4,5 milyon Amerikalı işinden istifa etti. Birden fazla anne ‘Çocuklar mı yoksa iş mi?’ tercihini yapmak zorunda kaldı. Salgın devrinde her üç bayandan birinin işini bırakmayı yahut mesleklerinde ‘vites
küçültmeyi’ düşünmesi, yaşanan durumu net olarak ortaya koyuyor. Şirketler, çalışan bayanlar ve anneler üstündeki olumsuz tesirleri telafi edecek tedbirler almadığı sürece, bayanlar omuzlarındaki orantısız yükü taşımaya devam edecekler” diye konuştu.
İş dünyasındaki bayan ve annelerin yarısı ağır çalışmaktan şikâyetçi
Curiocity araştırma şirketinin kurucusu Fulya Durmuş, çalışan bayanların ve annelerin yeni normalini ortaya koyan araştırmanın öne çıkan sonuçlarını paylaştı. Buna göre, meskenden çalıştığını belirten bayan ve annelerin yaklaşık yarısı iş günleri ve mesai saatlerinin haricinde da çalıştığını belirtirken, tam vakitli ofise dönme konusunda bayanların 54’ü, annelerin ise 52’si tedirginlik hissettiğini söylüyor. Çalıştığı şirketin evden/uzaktan çalışma sistemini kalıcı hale getirmesini isteyen çalışan bayanların oranı 64 iken çalışan annelerde bu oran 62. Araştırmanın dikkat çeken neticelerindan biri de, iş dünyasındaki bayan ve annelerin şirketlerinin salgın devrindeki tavrını yetersiz bulması ve bunun da şirkete olan bağlılığın azalmasına yol açması. Araştırmaya katılanlar, şirketlerinin bu süreçte ‘çalışan sıhhatine verdikleri önemi’ daha olumlu puanlasa da her üç bayan ve anniçin biri, şirketine olan bağlılığının azaldığını belirtti.
İş arkadaşları ile toplumsallaşma özlendi
Meskenden çalışan bayan ve anneler salgınla bir arada toplumsal hayatın da azalması niçiniyle en hayli ofiste iş arkadaşlarıyla toplumsallaşmayı özledi. Bayanların yüzde 51’i, çalışan annelerin ise yüzde 48’i iş arkadaşları ile ofiste toplumsallaşmayı özledikleri söylemiş oldu.
Çalışan annelerin yarısı mesleğinin annelik rolüne uyumlu olmadığını düşünüyor
Çalışan annelerin 63’ü çalışma ömründe karşılaştıkları en büyük zorluğun ağır çalışma temposu ve iş ve özel yaşam/aile istikrarını kurmak olduğunu belirtiyor. Bu sıralamayı 53 ile fırsat eşitsizliği takip ediyor. Meslek seçiminde “annelik rolüne uygun” kriteri koyan çalışan annelerin oranı 43 olurken, ‘Seçtiğiniz meslek niye annelik rolünüze uyumlu değil?’ sorusuna çalışan annelerin 54’ü “Çok fazla iş yüküm/sorumluluğum var” karşılığını veriyor. Araştırmaya katılan çalışan annelerin yalnızca 54’ü anne olmanın mesleklerinde ilerlemede bir tesiri olmadığını düşünüyor.
Sorumluluk hâlâ hanımın omuzlarında
Salgın devrinde mesken ortasındaki iş yükü ağırlaşan bir fazlaca bayan, eşiyle sorumlulukları eşit biçimde paylaşamamaktan yakındı. Meslek.net’in Çalışan Bayan ve Anne araştırmasının sonuçları bu durumun devam ettiğini gösteriyor. Araştırmaya katılan çalışan annelerin 73’ü çocuklarının sorumluluğunu, 74’ü ise konut işlerinin sorumluluğunu tek başlarına üstlendiklerini belirtiyor. Eşler annelere en epeyce market alışverişinde, çocuklarla oyun oynama konusunda ve yemek sofrasını toplamada yardımcı oluyor. Araştırmanın bir öbür çarpıcı kararı da, çalışan anneler için çocukları kadar mesleklerinin de değerli olduğunu göstermesi oldu. Buna göre anneler vakit içinderının yüzde 40’ını çocukları, yüzde 29’unu ise meslekleri için ayırdıklarını lisana getirdi.
bir daha iş hayatına dönmek her bayanın hakkı
Araştırmaya nazaran, çalışan annelerin 46’sı doğum müsaadesinden daha sonra tıpkı iş yerine dönüyor. Doğum müsaadesi daha sonrası tıpkı kesimde farklı bir iş yerinde işe başlayan annelerin oranı ise 22. Çalışan annelerin birçok kendi kendine yettiği, toplumsallaşabildiği ve inançta hissettiği için çalışma hayatıyla ilgili olumlu hisler ortasında olsalar da beraberinde yorgun, vicdanen huzursuz ve mutsuz hissettiğini belirtiyor.
‘Kadınlar için yeni çalışma modellerinde iş fırsatları yaratmaya çalışıyoruz’
İş ömrüne orta vermiş, üniversite mezunu, donanımlı bayanları iş gücüne bir daha kazandırmak için çalışmalar yürüten bir dahaBiz Derneği’nin İdare Şurası Lideri Hasret Yeşildere de iş hayatına orta vermenin de bir daha işe başlamanın da her bayanın hakkı olduğuna işaret ederek, “Donanımlı iş bayanları annelik başta olmak üzere kimi zarurî niçinlere çalışmaya orta veriyor ya da çalışmayı bırakıyor. Bu noktada kurumlara ve karar vericilere kıymetli nazaranvler düşüyor. Örneğin doğum müsaadesi yalnızca bayanlara değil erkeklere de verilmeli. Dünyada birfazlaca örneği var, Türkiye’de ise maalesef bu oran hâlâ epey az. Kurumların yapamayacakları boyutta düzenlemeler için devlet dayanağı gerekiyor. Ayrıyeten bugün çeşitlilik ve fırsat eşitliğinin olduğu yerde yaratıcılık ve inovasyon var demektir. Bu, şirketler açısından hem de ekonomik sürdürülebilirlik sıkıntısı. Bilhassa nitelikli ve eğitimli bayanlar üst idare takımlarında rol model olarak bakılırsabileceği bayanların yer aldığı şirketleri tercih ediyorlar. ötürüsı ile bu hususta kurumlara da kıymetli misyonlar düşüyor. bir dahaBiz Derneği olarak nitelikli iş bayanlarını bir daha iş gücüne kazandırmak üzere, değişen dünya sistemiyle uyumlu yeni çalışma modellerinde iş fırsatları yaratmaya çalışıyoruz. Onlara eğitimler ve mentorluk takviyesi veriyoruz. Tüm şirketleri de bu hareketimize takviye vermeye çağırıyoruz” diye konuştu.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı