Türkiye Sigorta’nın, Bilgi Teknolojileri alanına ait bu yıl ikinci kez düzenlediği ‘Hiring Challenge’ programı tamamlandı. Programdaki epey sayıda etabı muvaffakiyetle tamamlayan 31 genç, Türkiye Sigorta Bilgi Teknolojileri ünitesinde işe başladı.
Türkiye Sigorta’nın, insan kaynağına bedel ve öncelik veren yaklaşımıyla hayata geçirdiği projelerden biri olan ‘Hiring Challenge’ programının 2.si tamamlandı. Gençlere, temel eser ve sigortacılıktan ünite koçları ile işbaşı eğitimine kadar hayli sayıda başlıkta ders ve meslek takviyesi verilen programda, 1000 müracaat içinden teknik imtihan ve eğitimleri geçerek başarılı olan 31 genç yeni mezun, Türkiye Sigorta’da işe başladı.Türkiye’nin birfazlaca farklı bölgesinden gelen gençler, hibrit bir sistemle uzaktan çalışmaya başlayacaklar.
“Gençlerimize inanmaya devam ederek üçüncü programı hayata geçirmeyi planlıyoruz”
Türkiye Sigorta Bilgi Teknolojileri Genel Müdür Yardımcısı Sevda Mersin, programa ait yaptığı değerlendirmede, bölümün öncü firması olarak genç yeteneklerin; Türkiye Sigorta’yı tanımalarını, Türkiye Sigorta’nın yenilikçi bakış açısı ve teknolojik üstünlüğüyle on yıl içerisinde milletlerarası alanda faaliyet gösteren bir teknoloji şirketi olma amacına ortak olmalarını amaçladıklarını tabir etti.
Mersin sözlerine şu biçimde devam etti: “Alanında yetenekli gençlerimizle buluşmamızı sağlayan Hiring Challenge programı ile şirketimizin teknoloji alanındaki evvelarine süratle ilerliyoruz. İlk ‘Hiring Challenge’ ile birfazlaca genç yeni mezun arkadaşımız ortamıza katılarak, kısa bir süre ortasında paha yaratmaya başladı. Gençlerimize inanmaya ve desteklemeye devam ederek, yakın bir vakitte üçüncü programı da hayata geçirmeyi planlıyoruz.”
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
Türkiye Sigorta’nın, insan kaynağına bedel ve öncelik veren yaklaşımıyla hayata geçirdiği projelerden biri olan ‘Hiring Challenge’ programının 2.si tamamlandı. Gençlere, temel eser ve sigortacılıktan ünite koçları ile işbaşı eğitimine kadar hayli sayıda başlıkta ders ve meslek takviyesi verilen programda, 1000 müracaat içinden teknik imtihan ve eğitimleri geçerek başarılı olan 31 genç yeni mezun, Türkiye Sigorta’da işe başladı.Türkiye’nin birfazlaca farklı bölgesinden gelen gençler, hibrit bir sistemle uzaktan çalışmaya başlayacaklar.
“Gençlerimize inanmaya devam ederek üçüncü programı hayata geçirmeyi planlıyoruz”
Türkiye Sigorta Bilgi Teknolojileri Genel Müdür Yardımcısı Sevda Mersin, programa ait yaptığı değerlendirmede, bölümün öncü firması olarak genç yeteneklerin; Türkiye Sigorta’yı tanımalarını, Türkiye Sigorta’nın yenilikçi bakış açısı ve teknolojik üstünlüğüyle on yıl içerisinde milletlerarası alanda faaliyet gösteren bir teknoloji şirketi olma amacına ortak olmalarını amaçladıklarını tabir etti.
Mersin sözlerine şu biçimde devam etti: “Alanında yetenekli gençlerimizle buluşmamızı sağlayan Hiring Challenge programı ile şirketimizin teknoloji alanındaki evvelarine süratle ilerliyoruz. İlk ‘Hiring Challenge’ ile birfazlaca genç yeni mezun arkadaşımız ortamıza katılarak, kısa bir süre ortasında paha yaratmaya başladı. Gençlerimize inanmaya ve desteklemeye devam ederek, yakın bir vakitte üçüncü programı da hayata geçirmeyi planlıyoruz.”
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı