Gençlerin meslek platformu Youthall ve İdare Danışmanı, Eğitmen & Yazar Canan Duman ortaklığında gerçekleştirilen ve İK profesyonellerine yeni bakış açıları sunmak için bölümün fazlaca bedelli isimlerinin yer alacağı “Kolektif Deneyim” serisinin birincisi yayınlandı.
L’Oréal İnsan Kaynakları Yöneticisi Demet Hatipoğlu Akman’ın konuk olduğu birinci yayında insan kaynaklarının çağdaşlaşması gerektiği konuşulurken, çalışan odaklı insan kaynakları idaresinin de ehemmiyeti üzerinde duruldu.
Gençlerin meslek platformu Youthall’un CEO’su Emre Aykan ve İdare Danışmanı, Eğitmen & Yazar Canan Duman’ın konut sahipliğinde gerçekleştirilen “Kolektif Deneyim” canlı yayın serisinin birincisi Youthall’un Linkedln hesabı üzerinden yayınlandı. İK profesyonellerine yeni bakış açıları sunmak için hayli pahalı isimlerin yer aldığı serinin birinci konuğu L’Oréal İnsan Kaynakları Yöneticisi Demet Hatipoğlu Akman oldu. İnsan kaynakları idaresinin değişen yüzünün masaya yatırıldığı programda Akman, kendi mesleksel tecrübelerini aktardı.
Gençlerin ve kesim profesyonellerinin ilgiyle takip ettiği yayında Türkiye’nin kolektif tecrübe muhtaçlığına vurgu yapan Canan Duman; pandemi ve daha sonrasında yaşanan gelişmelerden İK departmanının da kendine bir ders çıkarması gerektiğinin altını çizerek insan kaynaklarının çağdaşlaşarak klasik yolları bırakması ve zihniyet değişikliğine gitmesi gerektiğini tabir etti.
“İK idaresinde çalışan tecrübesi kadar insan sürdürülebilirliği de önemli”
Serinin birinci konuğu L’Oréal İnsan Kaynakları Yöneticisi Demet Hatipoğlu Akman da iş hayatındaki değişimde İK’nın epey daha fazla rol üstleneceğini öngördüğünü belirtti. Çalışan odaklı gelişim imkanlarının daha fazla sunulmasının bu değişimin bir modülü olduğuna vurgu yapan Akman; “Pandemi daha sonrasında bireyler daha epey yarı vakitli çalışmak istiyor. Bunun biroldukça tesiri olabilir. Şirketlerin uygulamalarında da paralel değişiklikler olabilir. Çalışan tecrübesinden epeyce bahsediyoruz, fakat biraz da insan sürdürülebilirliğinden bahsetmek lazım. Bundan daha sonra büyük fotoğraftan bakmamız gereken bir devir olacak. Bunun altında çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık, çalışanın sıhhati ve güvenliği var. Daha büyük bir ekosistemden bakmaktan bahsediyoruz. Maksat, çalışanın karşılaştığı riskleri ortadan kaldırarak onun gücünü, yaratıcılığını ve büyümesini sağlayacak ortamı sağlamak” diye konuştu.
“Lokal insan kaynakları uygulamaları küresele ışık tutacak”
Global şirketlerde trendlerin yakalanmasının daha kolay olduğuna değinen Demet Hatipoğlu Akman, kelamlarına şunları ekledi: “İnsan kaynakları açısından lokal uygulamaların küresele ışık tutacağı bir dünyadan bahsediyoruz. Buranın dinamiklerini bilerek ülkeye nazaran kişiselleştirilmiş, küresel bakış açısı ile harmanlanmış bir anlayış kelam konusu. Değişimin suratı ve öğrenme süratimiz içinde bir fark oluşmaya başladı. Bir şeyleri kaçırmaktan da korkmaya başladık ve bunların getirdiği bir yük var. Bu niçinle çevik olmak hayli kıymetli. Forbes’ın araştırmasına bakılırsa; işe girişte çalışanların yüzde 67’si buna kriter olarak bakıyor. Genç çalışanlarla ilgili anketlerde de bir daha gençler gelişim imkanlarına bakıyorlar. Fiyatlandırma şayet olmazsa olmaz lakin yan haklar, daha esnek çalışma saatleri, iş-yaşam beraberliği epeyce değerli. L’Oréal olarak bu gereksinimlere uygun değişiklikler yapmak için atmamız gereken adımları daima kıymetlendiriyor, süratli hareket ediyoruz.”
“Kolektif Tecrübe yeni konuklarıyla devam edecek”
Youthall ile ilgili bilgi veren Youthall CEO’su Emre Aykan ise 2014 yılının Aralık ayında kurulmuş bir platform olduklarını ve o günden bu yana, 1,2 milyonu geçen kullanıcıyla epey sayıda şirkete hizmet verdiklerini söylemiş oldu. Gençlere staj ve iş imkânı sağlarken, şirketlere de insan kaynakları teknolojileri alanında farklı tahliller sunduklarını aktaran Aykan, şirketlerin kendilerini daha âlâ anlatabilmeleri ve gençlere de imkan sunabilmeleri için çalıştıklarını kaydetti.
“Kolektif Deneyim” serisinin birincisi Youthall’un LinkedIn hesabı üzerinden izlenebilecek. Podcast olarak da yayınlanacak seri Şubat ve Mart aylarında da devam edecek.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
L’Oréal İnsan Kaynakları Yöneticisi Demet Hatipoğlu Akman’ın konuk olduğu birinci yayında insan kaynaklarının çağdaşlaşması gerektiği konuşulurken, çalışan odaklı insan kaynakları idaresinin de ehemmiyeti üzerinde duruldu.
Gençlerin meslek platformu Youthall’un CEO’su Emre Aykan ve İdare Danışmanı, Eğitmen & Yazar Canan Duman’ın konut sahipliğinde gerçekleştirilen “Kolektif Deneyim” canlı yayın serisinin birincisi Youthall’un Linkedln hesabı üzerinden yayınlandı. İK profesyonellerine yeni bakış açıları sunmak için hayli pahalı isimlerin yer aldığı serinin birinci konuğu L’Oréal İnsan Kaynakları Yöneticisi Demet Hatipoğlu Akman oldu. İnsan kaynakları idaresinin değişen yüzünün masaya yatırıldığı programda Akman, kendi mesleksel tecrübelerini aktardı.
Gençlerin ve kesim profesyonellerinin ilgiyle takip ettiği yayında Türkiye’nin kolektif tecrübe muhtaçlığına vurgu yapan Canan Duman; pandemi ve daha sonrasında yaşanan gelişmelerden İK departmanının da kendine bir ders çıkarması gerektiğinin altını çizerek insan kaynaklarının çağdaşlaşarak klasik yolları bırakması ve zihniyet değişikliğine gitmesi gerektiğini tabir etti.
“İK idaresinde çalışan tecrübesi kadar insan sürdürülebilirliği de önemli”
Serinin birinci konuğu L’Oréal İnsan Kaynakları Yöneticisi Demet Hatipoğlu Akman da iş hayatındaki değişimde İK’nın epey daha fazla rol üstleneceğini öngördüğünü belirtti. Çalışan odaklı gelişim imkanlarının daha fazla sunulmasının bu değişimin bir modülü olduğuna vurgu yapan Akman; “Pandemi daha sonrasında bireyler daha epey yarı vakitli çalışmak istiyor. Bunun biroldukça tesiri olabilir. Şirketlerin uygulamalarında da paralel değişiklikler olabilir. Çalışan tecrübesinden epeyce bahsediyoruz, fakat biraz da insan sürdürülebilirliğinden bahsetmek lazım. Bundan daha sonra büyük fotoğraftan bakmamız gereken bir devir olacak. Bunun altında çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık, çalışanın sıhhati ve güvenliği var. Daha büyük bir ekosistemden bakmaktan bahsediyoruz. Maksat, çalışanın karşılaştığı riskleri ortadan kaldırarak onun gücünü, yaratıcılığını ve büyümesini sağlayacak ortamı sağlamak” diye konuştu.
“Lokal insan kaynakları uygulamaları küresele ışık tutacak”
Global şirketlerde trendlerin yakalanmasının daha kolay olduğuna değinen Demet Hatipoğlu Akman, kelamlarına şunları ekledi: “İnsan kaynakları açısından lokal uygulamaların küresele ışık tutacağı bir dünyadan bahsediyoruz. Buranın dinamiklerini bilerek ülkeye nazaran kişiselleştirilmiş, küresel bakış açısı ile harmanlanmış bir anlayış kelam konusu. Değişimin suratı ve öğrenme süratimiz içinde bir fark oluşmaya başladı. Bir şeyleri kaçırmaktan da korkmaya başladık ve bunların getirdiği bir yük var. Bu niçinle çevik olmak hayli kıymetli. Forbes’ın araştırmasına bakılırsa; işe girişte çalışanların yüzde 67’si buna kriter olarak bakıyor. Genç çalışanlarla ilgili anketlerde de bir daha gençler gelişim imkanlarına bakıyorlar. Fiyatlandırma şayet olmazsa olmaz lakin yan haklar, daha esnek çalışma saatleri, iş-yaşam beraberliği epeyce değerli. L’Oréal olarak bu gereksinimlere uygun değişiklikler yapmak için atmamız gereken adımları daima kıymetlendiriyor, süratli hareket ediyoruz.”
“Kolektif Tecrübe yeni konuklarıyla devam edecek”
Youthall ile ilgili bilgi veren Youthall CEO’su Emre Aykan ise 2014 yılının Aralık ayında kurulmuş bir platform olduklarını ve o günden bu yana, 1,2 milyonu geçen kullanıcıyla epey sayıda şirkete hizmet verdiklerini söylemiş oldu. Gençlere staj ve iş imkânı sağlarken, şirketlere de insan kaynakları teknolojileri alanında farklı tahliller sunduklarını aktaran Aykan, şirketlerin kendilerini daha âlâ anlatabilmeleri ve gençlere de imkan sunabilmeleri için çalıştıklarını kaydetti.
“Kolektif Deneyim” serisinin birincisi Youthall’un LinkedIn hesabı üzerinden izlenebilecek. Podcast olarak da yayınlanacak seri Şubat ve Mart aylarında da devam edecek.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı